础肠肠别蝉蝉颈产颈濒颈迟茅
Nous valorisons votre vie 辫谤颈惫茅别 et nous nous engageons 脿 辫谤辞迟茅驳别谤 vos renseignements personnels. Cette politique de 肠辞苍蹿颈诲别苍迟颈补濒颈迟茅 explique quelles 诲辞苍苍茅别蝉 nous recueillons, comment nous les utilisons et les droits que vous avez concernant vos renseignements.
La politique suivante a 茅t茅 茅tablie par DATA 明星黑料. (明星黑料) pour r茅gir la fourniture de services conform茅ment au R猫glement 191/11, 芦 Normes d'accessibilit茅 int茅gr茅es 禄 (芦 R猫glement 禄) en vertu de la Loi de 2005 sur l'accessibilit茅 pour les Ontariens handicap茅s (AODA).
Ces normes sont 茅labor茅es pour 茅liminer les obstacles et accro卯tre l'accessibilit茅 des personnes handicap茅es dans les domaines de l'information, de la communication et de l'emploi.
明星黑料 est r茅gie par cette politique ainsi que par la Politique sur les normes d'accessibilit茅 pour le service 脿 la client猫le et l'AODA pour r茅pondre aux besoins d'accessibilit茅 des personnes handicap茅es.
Les valeurs fondamentales de 明星黑料
Collaboration : Nous valorisons le pouvoir de la pens茅e diversifi茅e et des perspectives multiples. Nous croyons que la magie se produit lorsque nous mettons nos t锚tes ensemble pour am茅liorer nos meilleures id茅es.
Curiosit茅 : Nous valorisons un d茅sir insatiable d'en savoir plus, d'apprendre davantage et d'茅largir constamment ses horizons. Nous valorisons le fait de poser des questions et d'adopter un 茅tat d'esprit de croissance.
Adaptabilit茅 : Nous valorisons les personnes qui n'h茅sitent pas 脿 changer mais s'y dirigent. Les personnes qui voient la vision 脿 long terme et s'adaptent selon les besoins aujourd'hui pour la r茅aliser demain.
Reconnaissance : Nous valorisons le temps n茅cessaire pour 肠茅濒茅产谤别谤 nos succ猫s, montrer notre appr茅ciation pour un travail bien fait, et reconna卯tre les efforts quotidiens des gens. Nous comprenons combien il est important de reconna卯tre nos associ茅s pour leurs contributions au succ猫s de 明星黑料.
R茅sultats : Nous valorisons des r茅sultats r茅els et quantifiables pour mesurer notre succ猫s. Nous sommes investis et fiers de r茅soudre des probl猫mes avec des solutions de haute qualit茅 qui cr茅ent un impact r茅el.
Notre engagement
明星黑料 s'engage 脿 traiter toutes les personnes d'une mani猫谤别 qui leur permet de maintenir leur dignit茅 et leur ind茅pendance. Nous croyons en l'int茅gration et l'茅galit茅 des chances. Nous nous engageons 脿 r茅pondre aux besoins des personnes handicap茅es de mani猫谤别 rapide et nous le ferons en pr茅venant et en supprimant les obstacles 脿 l'accessibilit茅 et en respectant les exigences d'accessibilit茅 en vertu de l'AODA.
Cette politique sera mise en 艙uvre conform茅ment aux d茅lais 茅tablis par le R猫glement.
Notre plan d'accessibilit茅
明星黑料 d茅veloppera et maintiendra un Plan d'accessibilit茅 document茅 d茅crivant la 蝉迟谤补迟茅驳颈别 de l'entreprise pour pr茅venir et 茅liminer les obstacles de son milieu de travail et pour am茅liorer les opportunit茅s pour les personnes handicap茅es.
Le Plan d'accessibilit茅 sera examin茅 et mis 脿 jour au moins une fois tous les cinq ans et sera affich茅 sur le site Web de l'entreprise. Sur demande, 明星黑料 fournira une copie du Plan d'accessibilit茅 dans un format accessible.
Kiosques en libre-service
明星黑料 tiendra compte de l'accessibilit茅 lors de la conception, de l'achat ou de l'acquisition de nos kiosques en libre-service pour mieux servir les personnes handicap茅es.
Formation des employ茅s et des b茅n茅voles
明星黑料 veillera 脿 ce que la formation soit fournie sur les exigences des normes d'accessibilit茅 mentionn茅es dans le R猫glement, et continuera de fournir une formation sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicap茅es, 脿 :
Tous ses employ茅s et b茅n茅voles
Toutes les personnes qui participent 脿 l'茅laboration des politiques de DATA Communications Management
Toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de l'entreprise
La formation sera adapt茅e aux fonctions des employ茅s, b茅n茅voles et autres personnes.
Les employ茅s seront form茅s lorsque des modifications sont apport茅es 脿 la politique d'accessibilit茅. Les nouveaux employ茅s seront form茅s dans les 30 jours suivant le d茅but de leurs fonctions.
DATA Communications Management tiendra un registre de la formation qu'elle fournit.
NORMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION
Commentaires
明星黑料 continuera de veiller 脿 ce que son processus de r茅ception et de r茅ponse aux commentaires soit accessible aux personnes handicap茅es en fournissant, ou en organisant la fourniture de, formats accessibles et de soutiens en communication, sur demande.
Formats accessibles et soutiens en communication
Sur demande, 明星黑料 fournira, ou organisera la fourniture de, formats accessibles et de soutiens en communication pour les personnes handicap茅es de mani猫谤别 rapide, en tenant compte des besoins d'accessibilit茅 de la personne en raison de son handicap.
明星黑料 consultera la personne faisant la demande pour d茅terminer la pertinence d'un format accessible ou d'un soutien en communication.
明星黑料 informera 茅驳补濒别尘别苍迟 le public de la disponibilit茅 des formats accessibles et des soutiens en communication.
Sites Web accessibles et contenu Web
明星黑料 veillera 脿 ce que nos sites Internet, y compris le contenu Web, soient conformes aux directives d'accessibilit茅 du contenu Web du World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0, au Niveau AA, sauf l脿 辞霉 cela est impraticable.
NORMES D'EMPLOI
Recrutement
明星黑料 informera ses employ茅s et le public de la disponibilit茅 d'accommodements pour les candidats ayant un handicap dans son processus de recrutement.
Processus de recrutement, d'茅valuation ou de s茅lection
明星黑料 informera les candidats lorsque ceux-ci sont individuellement s茅lectionn茅s pour participer davantage 脿 un processus d'茅valuation ou de s茅lection que des accommodements sont disponibles sur demande en rapport avec les documents ou les processus 脿 utiliser.
Si un candidat s茅lectionn茅 demande un accommodement, 明星黑料 consultera le candidat et fournira, ou organisera la fourniture, d'un accommodement appropri茅 d'une mani猫谤别 qui tient compte des besoins d'accessibilit茅 du candidat en raison de son handicap.
Avis aux candidats retenus
Lors de la formulation d'offres d'emploi, 明星黑料 informera le candidat retenu de ses politiques concernant l'accommodement des employ茅s handicap茅s.
Informer les employ茅s des soutiens
明星黑料 continuera d'informer ses employ茅s de ses politiques (et de toute mise 脿 jour de ces politiques) utilis茅es pour soutenir les employ茅s handicap茅s, y compris les politiques concernant la fourniture d'accommodements au poste de travail qui tiennent compte des besoins d'accessibilit茅 d'un employ茅 en raison de son handicap. Cette information sera fournie aux nouveaux employ茅s d猫s que possible apr猫s le d茅but de l'emploi.
Formats accessibles et soutiens en communication pour les employ茅s
脌 la demande d'un employ茅 handicap茅, 明星黑料 consultera l'employ茅 pour fournir, ou organiser la fourniture de, formats accessibles et de soutiens en communication pour des informations n茅cessaires 脿 l'ex茅cution de son travail, ainsi que pour des informations g茅n茅ralement disponibles pour d'autres employ茅s.
Pour d茅terminer la pertinence d'un format accessible ou d'un soutien en communication, 明星黑料 consultera l'employ茅 faisant la demande.
Informations sur la r茅ponse d'urgence en milieu de travail
明星黑料 fournira des informations personnalis茅es sur la r茅ponse d'urgence en milieu de travail aux employ茅s ayant un handicap, si le handicap n茅cessite que l'information individualis茅e soit n茅cessaire, et si 明星黑料 est au courant de la n茅cessit茅 d'accommodement en raison du handicap de l'employ茅. 明星黑料 fournira ces informations d猫s que possible apr猫s avoir pris connaissance de la n茅cessit茅 d'accommodement.
Lorsque l'employ茅 n茅cessite de l'aide, 明星黑料 fournira, avec le consentement de l'employ茅, les informations sur la r茅ponse d'urgence en milieu de travail 脿 la personne d茅sign茅e par 明星黑料 pour aider l'employ茅.
明星黑料 examinera les informations individualis茅es sur la r茅ponse d'urgence en milieu de travail lorsque l'employ茅 changera de lieu au sein de l'organisation, ou lorsque les besoins ou les plans d'accommodement globaux de l'employ茅 seront examin茅s.
Plans d'accommodement individuels document茅s
明星黑料 maintiendra un processus 茅crit pour l'茅laboration de plans d'accommodement individuels document茅s pour les employ茅s ayant un handicap.
Si demand茅, des informations concernant les formats accessibles et les soutiens en communication fournis seront 茅驳补濒别尘别苍迟 incluses dans les plans d'accommodement individuels.
De plus, les plans comprendront des informations individualis茅es sur la r茅ponse d'urgence en milieu de travail (lorsque cela est requis), et identifieront tout autre accommodement 脿 fournir.
Processus de retour au travail
明星黑料 maintient un processus de retour au travail document茅 pour ses employ茅s qui ont 茅t茅 absents du travail en raison d'un handicap et qui n茅cessitent des accommodements li茅s au handicap pour revenir au travail.
Le processus de retour au travail d茅crit les 茅tapes que 明星黑料 entreprendra pour faciliter le retour au travail et inclura des plans d'accommodement individuels document茅s comme partie du processus.
Ce processus de retour au travail ne remplacera ni ne remplacera aucun autre processus de retour au travail cr茅茅 par ou sous le coup de toute autre l茅gislation (c.-脿-d. la Loi de 1997 sur la s茅curit茅 professionnelle et l'assurance).
Gestion de la performance, d茅veloppement de carri猫谤别 et avancement & red茅ploiement
明星黑料 prendra en compte les besoins d'accessibilit茅 des employ茅s handicap茅s, ainsi que les plans d'accommodement individuels, lors de la gestion de performance, du d茅veloppement de carri猫谤别 et de l'avancement des employ茅s, ou lors du red茅ploiement des employ茅s.
Questions concernant cette politique
Cette politique a 茅t茅 茅labor茅e pour 茅liminer les obstacles et accro卯tre l'accessibilit茅 des personnes handicap茅es dans les domaines de l'information, de la communication et de l'emploi. Si quelqu'un a une question concernant la politique, ou si le but d'une politique n'est pas compris, une explication sera fournie par 明星黑料 People & Culture.
Cliquez ici pour consulter les d茅tails de notre plan AODA.
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